Teamudvikling
Kultur- og teamudvikling er en af grundstenene i en hver organisation. Det er et af de områder som altid skal prioriteres højt, såfremt vi ønsker succes.
Ejerskab for egen succes
Når teams udvikler sig - så får organisationen tilført en dynamik som ellers ikke kan opnåes. denne dynamik igangsætter processer som er uvurderlige, når vi taler om resultater.
Som virksomhed ønsker vi succes. Derfor er samspillet mellem vores medarbejdere altafgørende. Den merværdi vi opnår ved et effektivt samarbejde er uvurderligt for organisationen.
Vores udgangspunkt er, at et hvert team er unikt. Et hvert team har sine egne behov.
Metoder
Vi anvender forskellige metoder på vores kurser - tilpasset teamets udviklings trin, kontekst og formål. Metoderne har alle til formål at skabe ejerskab, involvere deltagerne og ikke mindst sikre en forståelse og accept af læringen. Analyseredskaber som JTI og Belbin kan med succes anvendes til udvikling af teams. Ligeledes anvender vi redskaber fra AI, Co-Creation, Forståelse,accept, ansvar-modellen og SDA-Modellen.
Reviewing
Vores undervisningsmetode bygger på reviewing - at sikre læring gennem oplevelse, dialog og reflektion. Vi tror på at mennesker flytter sig bedst ved egen fri vilje og ved at de har en fælles platform at bygge på. Derfor giver det mening at anvende cases på kurser - eller at afvikle dem i naturen.
Tilrettelæggelse af kurser
Længden for et kursus skal afhænge af behovet. Kontakt os for en dialog om jeres behov.
Teamudvikling
Tekst