Ledertræning outdoor

Lederkurser skal være personlige. Den enkelte skal opleve at dennes lederstil og adfærd er i centrum. Derfor vægter vi en personlig sparring samt en ærlig og virkningsfuld feedback, når vi arbejder med lederteams.
Vores adfærd er afgørende for vores succes
vi kalder det træning når vi tilrettelægger outdoor kurser. Praktiske aktiviteter gør at den enkelte leder får mulighed for at afprøve sig selv i uvante roller. Roller som relateres til dagligdagen. Effekten og motivationen der udløses er enorm. Den enkelte er i fokus og værdien i organisationen viser sig hurtigt.
Vi anbefaler
2-3 dage træning - internat
Indkvartering i fx hytte med fuld forplejning
Vi medbringer mountainbikes, dragter, hjelme, rygsække, handsker m.m.
Teori fokus: Tilpasses teamet fx teamroller, forandringsprocesser, ledelse af teams, sprog og kommunikation
Afslutter kurset med opstilling af milestones
½ dags opfølgningsmøde hos jer 2 måneder efter kurset
Udbytte
Som deltager vil udbyttet være:
Stærke relationsbånd i teamet
Personlig virkningsfuld feedback på den enkeltes lederstil/teamadfærd
En styrket intern kommunikationsform som bygger på et positivt og anerkendende sprog
En styrket feedback kultur(træning) som er grundlaget for resultatorienteret ledelse
Indsigt i forståelse, accept, ansvar tankegangen
Udvikling af synergi god balance mellem vision og mennesker.
Ledertræning outdoor
Lederens Adfærd
Â
Lederens adfærd udfordres altid når der er fokus på udvikling.
Imellem Det kendte - der hvor du er i dag, og Det nye - der hvor du er i morgen - findes Overgangen - det er der hvor forandringen sker.
Â
Overgangen er hverken den gamle måde at arbejde på eller den nye måde at arbejde på.
Â
Overgangen er kaos! Overgangen er den proces det tager at omstille sig fra de velkendte arbejdsprocesser til de nye ukendte arbejdsprocesser.
Når man i en forandringsproces går fra Det kendte til Det nye, går man igennem Overgangen som kan være vanskelig og ofte kaotisk.
Det er i overgangen at lederens adfærd skal stå sin prøve.
Â






