Kurser
Et intenst og udviklende kursus bygger på en balance mellem faglighed, psykologi, metodikker, oplevelse og involvering.
Et kursus skal give værdi
Det er ledelsen og medarbejderne der i fællesskab kan flytte en organisation og tilpasse den til de vedvarende forandringer vi alle udsættes for hver dag. Dette har vi fokus på - målet er mærkbare forandringer som kan løfte organisationen.
Vi tilrettelægger kurser og procesforløb med udgangspunkt i elementer fra centrale udviklingsredskaber. Vi anvender den anerkendende og systemiske tankegang som grundlag for vores arbejde med mennesker. Vores spids kompetence er mennesker. Vi kalder det leder- og teamudvikling.
Forventningsafklaring
Det mest afgørende for at skabe succes med et kursus, er forventningsafklaringen. At få afbalanceret teamets udviklingstrin, teamet kontekst og formål - og herigennem sikret det rette behov og indhold.
Metoder
Der er ikke kun en metode som kan give succes - når vi taler leder- og teamudvikling. Vi anvender typiske flere metoder som hver har deres berettigelse. Målet er at flytte teamet og sikre et valid udvikling.
Den tætte dialog
Kontakt os for en dialog om hvordan vi bedst muligt får tilpasset et kursusforløb til jeres team, gruppe eller afdeling.
Kurser
Systemisk tænkning
Forestil dig at ledelsen af din virksomhed sad foran en management-simulator, når de skulle træffe større beslutninger. Cockpittet eller mødelokalet var udstyret med simulationsprogrammer, hvor de løbende kunne indtaste forskellige data – og få feedback på
- om de foreslåede handlinger eller andre variable ville være med til at forstærke en adfærd over tid eller
- om årsags/-virknings relationen imellem de enkelte dele i systemet reelt eksisterer.
Forestil dig en sådan virtuel simulation over ledelsesbeslutninger.